Onze kijk op veranderen.

Je hoort het wel vaker: “De wereld verandert snel, héél snel!”. Maar… wat betekent dit dan? We zien dat organisaties in toenemende mate te maken krijgen met complexiteit. De grenzen tussen organisaties, overheden en burgers vervagen. Ook neemt de dynamiek toe. De verwachtingen van consumenten zorgen voor een groeiende urgentie voor innovatie. Hierdoor is het lastig relevant te blijven.

Organisaties zien dat de manier van werken van gisteren, vandaag niet meer werkt. De basisprincipes van strategievorming, veranderen en vernieuwen zijn fundamenteel anders geworden. [Hoe dan?]

The world changes rapidly. So fast, that organisations are no longer capable to define their future based on results from their past. Approaches that work today, may not be relevant tomorrow. And with that the basic principles of strategy and innovation changed fundamentally, as does the way we work.

Onze aanpak.

Wij geloven dat toekomstgerichte organisaties

We believe that future-proof organisations are adaptive organisations – organisations which are successful through a different kind of thinking and working. They are innovative, open, constantly learning and experimental and are therefore able to adapt to changing circumstances. Our approach to these significant transformations is called Transformation by Design.

Co-evolutie

We werken op basis van het principe dat het nooit af is. De uitvoering van een interventie zorgt altijd voor een verandering van de situatie, en daarmee van het probleem.

Dapper zijn door voorop te lopen en te verbinden.